Company Visit Ke Dinas Psikologi Angkatan Udara (dispsiau)

Visit Company

Selasa, 16 mei 2017 kami Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Pancasila mengadakan company visit ke Dinas Psikologi Angkatan Udara. Pada company visit kali ini bertujuan untuk menumbuhkan motivasi para mahasiswa agar memiliki gambaran dan wawasan yang lebih luas terhadap dunia kerja nantinya yang diwujudkan dengan mengunjungi Dinas Psikologi Angkatan Udara. Berikut akan saya review pembahasannya.

Dalam sambutan yang diberikan oleh Dinas Psikologi Angkatan Udara menjelaskan peran serta tanggung jawab komunitas psikologi di dunia militer, khususnya Dinas Psikologi Angkatan Udara yakni melaksanakan fungsi pembinaan psikologi dalam mendungkung tugas TNI Angkatan Udara serta kunjungan ini dapat menjadi sarana bagi mahasiswa untuk mengamati hal – hal yang kemudian hari bisa menjadi kemungkinan pilihan profesi kerja mereka.

Lebih lanjut dikatakan bahwa, minat untuk menjadi militer khususnya perwira psikologi bisa ditumbuhkan apabila para mahasiswa memiliki wawasan yang memadai mengenai dunia dan kehidupan di lingkungan militer, khususnya TNI Angkatan Udara. Sementara itu, Dinas Psikologi Angkatan Udara juga memaparkan tugas dan fungsi Dinas Psikologi Angkatan Udara (dispsiau) serta dilanjutkan dengan tanya jawab.

Dinas Psikologi Angkatan Udara
Terdiri dari 3 sub dispsiau, diantaranya :
1. Sub dinas psikologi penerbangan
2. Sub dinas psikologi personil
3. Sub dinas psikologi pendidikan
Serta terdapat Laboratorium Psikologi Penerbangan.

Selain itu terdapat pula sesi tanya jawab yang dilakukan oleh Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Pancasila dengan Dinas Psikologi Angkatan Udara. Dimana dalam company visit ke Dinas Psikologi Angkatan Udara, kami mengetahui budaya kerja seperti apa yang dilaksanakan dan dilakukan di Dinas Psikologi Angkatan Udara. Budaya kerja dalam Dinas Psikologi Angkatan Udara yaitu Sapta marga, sumpah prajurit dan perintah harian kasau, dimana setiap anggota dari Dinas Psikologi Angkatan Darat harus melaksanakan budaya kerja yang telah dilakukan selama ini. Selain itu, kediplisinan dalam Dinas Angkatan Udara sangat dijunjung tinggi sehingga setiap anggota diharuskan memiliki sikap kediplisinan tersebut. Penerapannya seperti upacara yang dilakukan pada pagi hari dan siang atau sore harinya, dan Dinas Psikologi Angkatan Udara juga menerapkan sikap profesional dan tanggung jawab disetiap proses kerja yang mereka lakukan.

Ketika adanya kecelakaan yang menimpa salah satu anggota dari Dinas Psikologi Angkatan Udara, mereka selalu melakukan penangaan kepada keluarga dari korban anggota Dinas Psikologi Angkatan Udara agar mereka tambah dan ikhlas menerima keadaan yang menimpa anggota keluarga mereka. Penanganan yang dilakukan oleh Dinas Psikologi Angkatan Udara seperti membentuk atau menunjuk perwira untuk melakukan konseling kepada keluarga korban, memberikan ketenangan kepada anggota keluarga korban, PFA, dan mendampingi keluarga korban.

Yang terakhir yaitu kekuatan yang dimiliki dari Dinas Psikologi Angkatan Udara. Dinas Psikologi Angkatan Udara menggunakan tes CAT, dimana tes tersebut baru pertama kali digunakan di indonesia dan se asia tenggara, serta merekrut SDM yang berkualitas. Namun Dinas Psikologi Angkatan Udara memiliki kelemahan seperti anggaran dana dan program yang dibatasi.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Dinamika Kelompok dan Teambuilding

Gambar
Dinamika kelompok dan Teambuilding Didalam kehidupan bermasyarakat, kita sering mendengar kata “group” atau “kelompok ”. Namun, apakah kita mengetahui, apa sebenarnya dinamika yang dimiliki oleh group atau kelompok tersebut, seperti interaksi dalam kelompok, gejala dalam kelompok, dan bagaimana mengatasi konflik yang ada di dalam suatu kelompok? Serta bagaimana membangun tim yang efektif? Berikut bahasan dari beberapa pertanyaan tersebut. Dinamika kelompok terjadi karena adanya interaksi antaranggota kelompok, yang didalamnya terdapat proses kelompok. Proses kelompok terdiri dari sejumlah kelompok kerja yang saling berkaitan dalam suatu tata tingkat tertentu. Setiap kelompok kerja terdiri dari sejumlah tenaga kerja yang saling mempengaruhi dan saling tergantung, namun derajat pengaruh dan ketergantungan antartenaga kerja tidaklah selalu sama (Munandar,2001). Contohnya yang kita kenal seperti kelompok yang interaksi antaranggotanya tinggi yaitu, tim bola basket, tim sepak bola, da
Baca selengkapnya

COACHING, COUNSELING, DAN MENTORING

Gambar
Dalam kesempatan kali ini, saya akan membahas materi coaching, counseling , dan mentoring. Pasti kita sudah tidak asing lagi mendengar ketiga kata tersebut apalagi jika sedang belajar manajemen atau bisnis. Sebelum saya membahas ketiga kata tersebut, kalian masih mengingat postingan saya sebelumnya tentang proses manajer? yap… tentang POAC yaitu planning, organizing, actuating dan controlling. Pembahasan coaching, counseling, dan mentoring merupakan bagian dari controlling, dimana fungsi dari controlling sendiri adalah memastikan atau mengawasi ketercapaian tugas dalam penyelesaian tugas. Karena hal tersebut coaching, counseling dan mentoring dilakukan untuk mencari dan mengatasi permasalahan dalam melakukan penyelesaian tugas. Namun dalam hal pelaksanaan ketiga hal tersebut berbeda walaupun mereka miliki kesaman yaitu sama-sama meningkatkan skill. Oleh karena itu agar tidak salah dalam memahaminya maka saya akan membahas perbedaan dari coaching, counseling, dan mentoring. COACHIN
Baca selengkapnya

TRAINING AND DEVELOPMENT

Gambar
TRAINING AND DEVELOPMENT Kata pelatihan adalah hal yang telah umum kita dengar dan bicarakan. Di dalam konteks khususnya, pendidikan maupun dunia, kata pelatihan merupakan hal yang tidak asing dan seolah-olah telah dipahami maknanya secara tepat oleh semua orang. Namun, apakah kata pelatihan yang telah kita ketahui adalah makna yang sebenarnya? Apakah kita ketahui bahwa pelatihan berbeda dengan pendidikan dan pengembangan, walaupun ketiga konsep tersebut sama-sama menggunakan proses belajar? Selain itu, apa desain yang efektif untuk pelatihan?. Untuk itulah kita bahas keseluruhan secara jelas, berikut uraiannya: PELATIHAN Menurut Sikula (Dalam Munandar, 2001) pelatihan adalah proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja non-manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu.   Selain itu, menurut Noe (Dalam Yuwono dkk., 2005) dalam dunia kerja, pelatihan adalah suatu kegiat
Baca selengkapnya